樂(lè)至：“三管齊下”打造年輕干部歷練成長(zhǎng)平臺(tái)
2015-07-09 18:45:40 來(lái)自：四川報(bào)道網(wǎng) 編輯：李飛
為加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，資陽(yáng)市樂(lè)至縣通過(guò)選賢任能、嚴(yán)管?chē)?yán)考、關(guān)愛(ài)激勵(lì) “三管齊下”，打造年輕干部歷練成長(zhǎng)平臺(tái)，真正使優(yōu)秀年輕干部服務(wù)于群眾、鍛煉于實(shí)踐、成長(zhǎng)在一線(xiàn)。
嚴(yán)把關(guān)口選能人，確保掛職干部“能干事”。一是嚴(yán)格選人程序。制定《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的工作方案》，嚴(yán)格“個(gè)人申請(qǐng)，單位推薦，組織審核”選人程序，堅(jiān)持反復(fù)征求意見(jiàn)、嚴(yán)格比選把關(guān)、常委會(huì)研究討論，最終從全縣的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織和事業(yè)單位的200余名申請(qǐng)人中，確定了70名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉人選，其中下派到村鍛煉50名，上掛到縣級(jí)部門(mén)鍛煉20名。二是注重人才質(zhì)量。堅(jiān)持廣闊視野選賢任能，根據(jù)年齡、學(xué)歷、工作年限、任職經(jīng)歷等對(duì)人選進(jìn)行了充分考慮、反復(fù)比選。確定的70名掛職鍛煉干部中，60名為中共黨員，6名為副科級(jí)后備干部，30名為副科級(jí)遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。三是堅(jiān)持人崗相適。結(jié)合掛職干部專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、認(rèn)真摸排，確定了一批后進(jìn)村、扶貧村、重點(diǎn)村和任務(wù)重、人手緊、利于年輕干部成長(zhǎng)的縣級(jí)部門(mén)作為干部選派任職單位，并根據(jù)掛職單位實(shí)際情況選派人選，切實(shí)做到了因崗派人、人崗相宜，干部自身特長(zhǎng)有效發(fā)揮。
嚴(yán)管?chē)?yán)考求實(shí)效，確保掛職干部“真干事”。一是強(qiáng)化日常管理。明確掛職干部由縣委組織部、派出單位、掛職單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理，防止管理出現(xiàn)“真空”和“盲區(qū)”。嚴(yán)格考勤，年度請(qǐng)假30天以上，不得評(píng)為優(yōu)秀；連續(xù)5天以上無(wú)故不在掛職單位工作或每月少于15個(gè)工作日的，不得評(píng)為稱(chēng)職或合格等次。二是嚴(yán)格逗硬考核。要求掛職干部日記錄、月匯報(bào)、季小結(jié)，采取年終個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、定量分析目標(biāo)完成情況等方式進(jìn)行，真正實(shí)現(xiàn)日?？己撕湍甓瓤己说挠袡C(jī)結(jié)合?？h委組織部將不定期開(kāi)展抽查，對(duì)工作表現(xiàn)不好、群眾反映差的掛職干部實(shí)行“召回”制，并扣減派出單位年度目標(biāo)考核分。三是突出掛職實(shí)效。召開(kāi)了樂(lè)至縣優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉動(dòng)員部署會(huì)，明確下派干部要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好致富帶富引領(lǐng)員、后進(jìn)轉(zhuǎn)化推動(dòng)員、矛盾糾紛調(diào)解員、協(xié)調(diào)各方聯(lián)絡(luò)員，真正幫助群眾解難事、辦實(shí)事、干真事；上掛干部要熟悉機(jī)關(guān)工作情況，主動(dòng)分擔(dān)工作任務(wù)，磨煉意志，錘煉作風(fēng)。
強(qiáng)化關(guān)愛(ài)重激勵(lì)，確保掛職干部“干成事”。一是堅(jiān)持大膽使用。堅(jiān)持“授人以漁”理念，大膽使用年輕掛職干部，把重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)等工作事項(xiàng)交由掛職干部具體負(fù)責(zé)處理，負(fù)責(zé)定期對(duì)其談心談話(huà)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)幫帶及日常跟蹤，通過(guò)墩苗壓擔(dān)促使其盡快成長(zhǎng)。二是做好后勤保障。明確掛職期間掛職干部不再承擔(dān)原單位工作，保留原單位編制、職務(wù)、職級(jí)，與原單位同級(jí)人員享受同等福利待遇，原單位妥善解決掛職干部的差旅費(fèi)，接收單位協(xié)調(diào)解決掛職干部的食宿問(wèn)題。建立掛職干部交流QQ群，通過(guò)在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全面關(guān)心掛職干部的工作和生活，切實(shí)解除掛職干部后顧之憂(yōu)。三是加強(qiáng)政治關(guān)愛(ài)。嚴(yán)格落實(shí)掛職干部的政策待遇，加強(qiáng)在職級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲使用等方面的激勵(lì)保障措施。掛職期滿(mǎn)，考核為合格或稱(chēng)職以上的干部，掛職經(jīng)歷計(jì)算為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經(jīng)歷，對(duì)在掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀年輕干部，在一定范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，符合提拔任用條件的按照人崗相宜的原則優(yōu)先提拔使用。（陳成）
編輯：李飛
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