干部監(jiān)督管理要做到事前防范
2014-12-05 13:44:30 來自：四川報道網(wǎng) 編輯：文宏君
黨員干部與社會接觸面廣，在工作中經(jīng)受著各種觀念的沖擊，面臨著各種誘惑和考驗，世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀上容易出偏差、出問題，在一些干部身上就會發(fā)生違法違紀和腐敗案件。雖然案件發(fā)生的原因是多方面的，但干部監(jiān)督管理乏力無疑是一個重要因素。
四川省雷波縣注重加強干部隊伍建設，建立健全了干部監(jiān)督管理體系，出臺《黨員干部報告?zhèn)€人有關事項的辦法》、《黨員干部報告?zhèn)€人有關事項抽查核實工作實施辦法》、《調整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法》等制度，變被動的事后監(jiān)督查處為積極的事前防范，真正做到了關心愛護干部、真誠幫助干部。
進行個人事項報告抽查核實，是黨員干部報告?zhèn)€人有關事項制度的深化和強化，將發(fā)揮制度的威懾力，在反腐倡廉工作中真正地發(fā)揮作用，也將對未來推行新提任干部有關事項公開制度奠定基礎。雷波縣看準了這點，建立了全縣黨員干部個人有關事項報告工作臺帳，精梳細理，要求科級以上干部如實填寫《黨員干部個人有關事項報告表》，內容涵蓋：婚姻狀況，本人及子女出國情況，家庭成員從業(yè)情況，本人的工資收入，本人、配偶、子女的房產(chǎn)、車輛、投資等情況。
積極開展黨員干部報告?zhèn)€人有關事項抽查核實工作，推行《干部報告?zhèn)€人有關事項抽查核實工作實施辦法》，縣委組織部、縣紀委還組成聯(lián)合督查組，采取重點查、隨機查、集中查的方式，對干部個人有關事項進行核實檢查，對不如實、不準確、不按時報告的干部，給予了批評教育、限期改正、通報批評等黨紀政紀處分。
實施《調整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法》，加強對黨政領導干部的監(jiān)督管理，形成領導干部能出能進、能上能下、充滿生機與活力的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，為深化干部人事制度改革打下堅實的基礎。
其實，強化黨員干部的監(jiān)督管理，能增強干部的責任感、使命感和緊迫感，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更能促進黨員干部們廉潔從政。
四川省第三
開江縣回龍
天府家風館
三年掃黑除
川公網(wǎng)安備51010502014708號