從67名國企高管落馬看反腐
2014-09-23 14:28:09 來自：四川報道網(wǎng) 編輯：欣 然
近期，國企已然成為反腐的主戰(zhàn)場之一。
“十八大以來因各種違紀(jì)而落馬的67名國企高管中，‘一把手’達(dá)38人，落馬者涉及石油、電力、通信多個行業(yè)，財務(wù)、招投標(biāo)等成腐敗高發(fā)領(lǐng)域。”（9月15日 人民網(wǎng)）
媒體公布的數(shù)據(jù)，顯示了國企反腐的成績，筆者卻難有歡欣鼓舞之快，反生“沉重”之感。是啊，透過67名國企高管落馬，可以看出國企反腐的艱巨性、深入反腐的艱巨性。
不可否認(rèn)，長期以來，國企享受著“超國民待遇”。國企高管及員工畸高的薪酬待遇，廣遭公眾詬病。深具諷刺意味的是，國企腐敗，揭示高薪養(yǎng)廉的悖論。在國企界，高薪養(yǎng)廉一度被管理層奉為“靈丹妙藥”。于是，國企高管年薪從數(shù)十萬級到千萬級，早已不是秘密。此前有公開報道，2013年8月因卷入中石油腐敗窩案而落馬的中石油原副總經(jīng)理、昆侖能源原董事長李華林，其2012年薪酬就高達(dá)1094.7萬元。高薪如李華林，仍舊不厭貪腐，讓人不由得要對高薪養(yǎng)廉重新審視一番。“落馬的67名國企高管中，已有33人被移交司法機(jī)關(guān)，其中有29人已被查明有貪污受賄或挪用公款等貪腐行為”，更給高薪養(yǎng)廉敲響了警鐘。今年8月中旬中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，其釋放的降薪、限薪信息，對國企“高薪養(yǎng)廉論”可謂釜底抽薪。
國企反腐，任重而道遠(yuǎn)。一則，國企高管利用手中的權(quán)力，在工程建設(shè)、招投標(biāo)等過程中收受賄賂、暗箱操作等，可謂防不勝防；二則，國企高管或通過虛增購銷環(huán)節(jié)和費(fèi)用、虛構(gòu)承租人等方法貪污，或通過超標(biāo)福利尋租等等，不一而足；三則，團(tuán)伙腐敗成流行病，一個高管的腐敗往往暗喻一批人的腐敗。在監(jiān)督乏力的情形之下，國企腐敗案怎不頻頻“現(xiàn)身江湖”？67名國企高管落馬，或只是冰山一角。
另外一則有關(guān)住房公積金繳納的消息，引起了筆者的注意，“當(dāng)?shù)爻?guī)格繳存的一般都是保險、銀行等國企，其中一家企業(yè)個人加上單位月繳存總額達(dá)1萬多元。繳存額最低的是一家政府賓館，職工個人繳存加上單位繳存每月才20元。”（9月15日《經(jīng)濟(jì)參考報》）管中窺豹，國企反腐，所涉及的遠(yuǎn)不止高管層。
當(dāng)前，反腐敗斗爭勇涉深水、壯士斷腕，正以改革開放以來前所未有的力度和廣度向前推進(jìn)，全國人民對此滿懷信心。而國企反腐，正是全面反腐的一個片段。國企反腐是一面鏡子，可以照出反腐大局。只要敢于、善于攻克體制機(jī)制上的頑瘴痼疾，突破利益固化的藩籬，就能夠取得反腐敗斗爭的最后勝利。
四川省第三
開江縣回龍
天府家風(fēng)館
三年掃黑除
川公網(wǎng)安備51010502014708號