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　　三中全會《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視?！?/P>

　　消除“一切”就業(yè)歧視的新提法，擲地有聲，體現(xiàn)了中央的決心。

　　勞動力市場上，就業(yè)歧視的新聞不少。挑戶籍、挑性別乃至挑屬相、星座，就業(yè)歧視五花八門，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。

　　怎么招人用人，企業(yè)有自主權。但自主并不意味著不受約束，更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視。對于受歧視群體而言，經(jīng)濟收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響。對于社會發(fā)展而言，人力資源的閑置、浪費以及錯位，都是經(jīng)濟發(fā)展的負能量，甚至導致社會沖突，加劇社會撕裂。

　　用人單位也應明白，無端設置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象，嚴重的還會受到懲罰。

　　反對就業(yè)歧視，《勞動法》和《就業(yè)促進法》都有明文規(guī)定，法制防護網(wǎng)已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進，法律法規(guī)也應該進一步細化。適當時候，可以出臺專門的反就業(yè)歧視法。法律更完善，制度更嚴密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。

　　在這劑良藥以外，政府不妨通盤考慮、兩頭用力，為消除歧視加點“催化劑”。

　　在上游，完善制度設計，減少審批程序，給企業(yè)松綁，增市場活力。經(jīng)濟更好了，崗位會更多；供需矛盾緩解了，歧視才能從根本上減少。

　　在下游，關照和幫扶也應同步。比方說：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負可獲減免；招收弱勢群體多的企業(yè)，政府可以在社保等方面適當獎補?？吹靡?、拿得到的實惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮。

　　求職者維權成本也要降低，避免“贏了官司丟了飯碗”。當前，個人維權依然比較困難。要暢通維權渠道，成立第三方監(jiān)督機構，讓勞動者不用孤軍奮戰(zhàn)。

　　消除一切就業(yè)歧視，是中央的莊嚴承諾，關乎勞動者們的就業(yè)公平。未來的曙光如何一點一點照進現(xiàn)實，我們無比向往，并且滿懷期待。