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“全國各地自然條件、文化習俗差異大，集中統(tǒng)一休假很難發(fā)揮各自優(yōu)勢，建議實行分省分時帶薪休假避免‘黃金粥’?！比珖f(xié)委員、民建中央常委錢學明說。(3月3日《新京報》)

　　在“黃金周”外出旅游，是很“恐怖”的事，風景區(qū)處處人潮洶涌、人滿為患、交通擁堵，一些惡性交通事故也時有發(fā)生，當“黃金周”淪為“黃金粥”時，我們就要反思，“黃金周”是否還有存在的必要？五一這個“黃金周”就是在反思之下取消的。

　　一邊是“黃金周”外出，問題重重，一邊卻又渴望擁有高質(zhì)量的旅游環(huán)境。同時，帶薪休假制度并未真正實施。一項調(diào)查顯示，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖符合享受條件，但從沒有過帶薪休假。在這樣的現(xiàn)實背景下，“分省分時休假”是值得嘗試的。因為既可以能夠帶動帶薪休假制度的落實，又能夠避免統(tǒng)一放假帶來的弊病，還能夠兼顧到各地的地方特點，可謂一舉多得。

　　其實，早幾年，就有一些網(wǎng)友和媒體則提出了黃金周各省可錯峰放假的新想法，比如國慶放假，長江以南放9月26日至10月2日，長江以北放10月1日到7日。錯峰放假是個不錯的建議，雖然在實際操作中，會有一些困難，但益處卻是明顯的，不過，這一個建議只是處于討論之中，并未被真正操作。

　　我關注到，錢學明的建議要比以前網(wǎng)友的建議完善得多，因為他考慮到了帶薪休假制度。眾所周知，帶薪休假在很多用人單位名存實亡，雖然《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》提出：到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。對此，我們是不太樂觀的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。帶薪休假制度之所以未被真正落實，是因為遇到各種阻力，更重要的是，以往在討論帶薪休假制度時，多與節(jié)假日放假安排脫離，似乎這兩者是不能融合的。的確，從表面上看，這是兩回事，但我們更應該清醒地看到，真正實現(xiàn)帶薪休假制度，并不是件容易的事，而如果能夠?qū)叫菁僦贫群凸?jié)假日放假連在一起，將會使帶薪休假制度更容易落實?，F(xiàn)在“分省分時休假”的建議則是將帶薪休假制度和節(jié)假日放假制度統(tǒng)一，并且各省能夠自行安排，這也就能夠達到兩全其美的結(jié)果。

　　當然，“分省分時休假”也非十全十美，會存在一些漏洞，但可以在實施的過程中不斷完善，當然，在實施之前，卻需要誠懇地征求民意。一言蔽之，“分省分時休假”值得嘗試。試一試，天塌不下來。

編輯：李榮中興