在解決“四風(fēng)”問題上,綿陽勇于反思、敢于亮丑,以反面典型為鏡,認(rèn)真查找班子、個人的不足和工作中應(yīng)汲取的教訓(xùn),為開展批評和自我批評、正風(fēng)肅紀(jì)打好基礎(chǔ)。綿陽在三本臺賬基礎(chǔ)上,新增“干部作風(fēng)臺賬”,搜集“四風(fēng)”問題線索,采取督導(dǎo)組“牽頭督辦”、紀(jì)檢書記“提案領(lǐng)辦”等方式加強機關(guān)效能監(jiān)察,整治機關(guān)不良作風(fēng)。
面對問題,綿陽不回避,而是主動進行自查自糾。今年2月,綿陽高新區(qū)環(huán)衛(wèi)工人因申訴補發(fā)增加工資,遲遲未得到明確答復(fù),引發(fā)聚訪事件。綿陽市委群教辦調(diào)查核實后發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門工作人員在處理事件時,存在庸懶散拖、推諉扯皮、不作為、慢作為等官僚主義現(xiàn)象。事后,高新區(qū)作出了書面檢討。該事件被作為教育實踐活動的反面典型,在全市通報,6名干部受到誡勉談話,1名相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人被免職。
去年,鹽亭縣虛報謊報工業(yè)產(chǎn)值等形式主義問題被曝光。綿陽立即完善改進統(tǒng)計方式,對干預(yù)企業(yè)和統(tǒng)計機構(gòu)獨立上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)行為進行了嚴(yán)肅處理。
先進典型引路,反面典型警示。在正面典型引導(dǎo)上,綿陽組織召開16場次“最美村支書”張勇先進事跡巡回報告會,發(fā)動各級黨組織學(xué)習(xí)蘭輝精神,開展“什么是正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀”專題討論,明確1—2個即知即改的具體問題,拿出整改舉措,進行公開承諾,自覺抵制各種誘惑和腐朽思想的侵蝕。
在反面典型警示上,綿陽市、縣兩級紀(jì)委定期編發(fā)各地違反“八項規(guī)定”典型案例材料,并在全市通報。同時采取集中觀看警示教育片,組織縣、科級領(lǐng)導(dǎo)干部旁聽法院職務(wù)犯罪庭審、參觀廉政警示教育基地等方式,為黨員干部打“預(yù)防針”。
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