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選派的“第一書記”要“下水”
2015-09-01 16:37:20 來自：四川報道網(wǎng) 編輯：向經(jīng)緯
    四川報道訊  “通知要求嚴把第一書記人選關(guān)。注重選派政治素質(zhì)好、事業(yè)心和責任感強、工作能力突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，重點從各級機關(guān)優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃學員、后備干部中選派。凡是把關(guān)不嚴、人選不符合條件的，必須堅決糾正、及時調(diào)整，確保8月31日前重新選派到位。”（四川日報 8月24日）
 
    如何嚴把第一書記人選關(guān)，筆者認為，要讓選派的“第一書記”像游泳一樣，可以適當多選一些人先到所駐村“試試水”，常言道“是驢子是馬拉出去溜溜”，吃住在村上，看看身體是否適應，對于個別“水土不服”的，要立即換人，然后再讓適應者留下來，跳入水中，摸清詳細情況。當然，換回去的干部必須加強學習，同等條件下不再享有優(yōu)先權(quán)利，防止選派的“第一書記”到派駐村“試水”后就抽身回單位。
 
    據(jù)了解，“第一書記”之所以不能堅持到崗到位，作用發(fā)揮不好，主要有以下幾個原因：一是在思想上沒有引起重視，個別下派第一書記和單位，認為這只是一種形式，干不干都是一個樣，個別單位為了完成派駐任務(wù)，隨便安排一些人到村上去報個到，駐幾天就又以單位人手少，工作無人接等理由把人抽回去；二是長期在機關(guān)待慣了，對農(nóng)村工作不熟，以至于面對群眾沒有語言，服務(wù)群眾沒有方法，存在“不懂做、不敢做”群眾工作的畏難心理；三是村上的個別干部因循守舊，擔心解決不了問題，還會引發(fā)新的“矛盾糾紛”，以后不好開展工作，因此不愿帶他們更多地接觸群眾，以至于無法正常開展工作。
 
    為了解決這些問題，近日，四川省委組織部對選派貧困村第一書記脫產(chǎn)駐村做出剛性要求。同時，“三個優(yōu)先”讓第一書記吃下“定心丸”，為進一步開展工作提供了組織保障。當然，不能只針對派駐干部，還要對相關(guān)單位加以約束。一是要督促相關(guān)單位為派駐干部提供有利條件，確保“第一書記”工作正常開展；二是第一書記要主動熟悉農(nóng)村工作，沉下心、接地氣，潛入水中，詳細了解情況，把聯(lián)系群眾的工作做實做細，將服務(wù)群眾的路徑探清探明，切實了解需要哪些項目，有針對性抓招商、引進項目，發(fā)揮項目帶動作用，促進本地發(fā)展，腳踏實地、踏實工作，才能推動抓實當?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是各相關(guān)部門要為“第一書記”大開綠燈，有意識地傾斜資金項目，使扶貧項目、資金使用更精準，用到極致，確保真扶貧、扶真貧，真正發(fā)揮好“第一書記”的作用。（楊子車）



 
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